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本報訊 近年來，后旗檢察院堅持牢固樹立人才是第一資源的人才發展理念，統籌抓好各類人才隊伍建設，夯實人才工作基礎，構筑人才高地。

加強人才工作組織領導。將人才工作納入單位重要議事日程，及時制定《青年干警成長和人才培養計劃》，召開會議研究和部署人才工作，健全人才工作責任制，落實“一把手”抓人才工作要求，形成了由檢察長負總責，分管領導各負其責，政治處統一協調，各部門緊密配合的人才工作領導小組，確保工作有計劃、有總結、有考核、有保障。同時，領導班子積極聽取各部門對人才工作的意見和建議，拓寬工作思路，增添工作措施，針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中的有效經驗和做法進行了推廣，利用“兩微一端”充分發揮典型示范效應，進一步在全院范圍內營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

做好人才培訓工作。大力開展創建學習型檢察機關、學習型黨組、學習型檢委會、學習型科室活動，該院采取“上級、院級、科室”三級聯動的培訓模式。積極組織干警參加自治區院、市院、組織部、政法委等不同層次的調訓、輪訓、公務員培訓、專項講座等。組織干警學習并印發新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《刑法修正案(九)》等，保持隊伍純潔性，推進檢察工作順利進行。通過全院集中學習、中心組學習、支部學習和部門集中學習等形式，積極開展崗位練兵和技能培訓，確保三級聯動，全方位提升干警綜合素質，著力培養一批熟悉本部門業務和相關專業知識，能獨立承擔重大專項任務的檢察業務、檢察行政、檢察技術等各類業務骨干、辦案能手。

做好人才引進工作。本著實現人才隊伍素質優良、結構合理的要求，結合實際，積極抓好人才引進工作，改善和優化人才隊伍素質結構。嚴格執行檢察職業準入制度，實行凡進必考、公開招錄，切實把好檢察官隊伍的“入口關”。探索建立各個業務崗位檢察官基本素質標準，逐步把通過國家司法考試的人員充實到業務部門，不斷優化業務部門力量。全面實行主訴檢察官帶助手的辦案模式，加強業務后備人才的培養。

做好人才保障工作。立足本職工作，認真做好干警在職攻讀碩士專業學位考生的報名、應試等工作，完善知識結構，充實辦案質量。做好全國司法考試服務保障工作，將司法考試助學工作納入目標管理中來，制定了《司法考試助學方案》，為符合司法資格考試報名條件的人員開放資料室、微機室，為參考干警查閱資料，上網收集相關信息、備考資料提供時間和便利條件。同時，積極組織干警開展線下自學、網絡跟學、課后多學等，提高司法考試通過率。做好保障工作，充實檢察工作后備力量。（李欣）