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一、崗位職責：
1.管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；
2.負責人員招聘、薪酬及績效管理、考勤的核算；
3.人力資源報表的編制，包括：各類考勤報表、考勤記錄、公司年假、加班調休、人事異動等數據；
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規、員工社會保險的辦理；
5.執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6.勞動紀律及各項規章制度的監督執行；
7.培訓和會議的組織管理；
8.辦公用品、勞保用品的管理；
9.食堂宿舍、衛生、綠化等內外部形象維護；
10.上級領導交待的其它工作事務；
二、任職資格：
1.學歷要求：大專及以上學歷；
2.知識技能：熟悉勞動法及國家、地方勞動人事政策，掌握協調處理人事關系的技巧，良好的學習能力和
文案寫作能力；
3.工作經驗：有2年以上相關工作經驗；
4.綜合素質：形象氣質佳，良好的溝通協調能力及人際關系處理能力，嚴謹細致。