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一樣都是人，為什么有的人穩坐高薪高職，享受幸福生活；有的人卻一直只能端著低薪，過著捉襟見肘的日子？而且最讓人不平衡的，不是說拿低薪的人素質有多差，事實的情況是兩

你能做出來嗎？做得出來算你牛！ 愛因斯坦在20世紀初出的這個謎語。他說世界上有98％的人答不出來。某家公司在面試應聘者時借用了愛因斯坦的這個IQ題，考查應聘

北京做面試培訓的李祖華老師認為，面試制度在不斷地完善，國家公務員的面試不僅限于儀表、知識面，還是對思維能力、行政應用能力、理論理解能力、進取精神等全方面素質的測

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。 　　實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特

很多大學畢業生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學生被社會拋棄是有原因的，而且我的公司堅決不用應屆畢業生的，為什么呢？

揚子晚報網消息無錫市新年第一場畢業生雙選會近日舉行。該市畢業生就業指導中心主任戴威一邊整理會場，一邊撿起一本本厚厚的全彩印簡歷，心疼地感嘆：這么精美，成本得好幾

在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足： 　　1

公務員面試注意六細節：切忌伸出一陽指 　　公務員面試即將開始，北京華圖培訓學校老師于洪澤提醒大家，備考時要注意著裝、舉止、表達等六方面細節。 　　著裝：

許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己

1、再次求職過程中，永遠不要描述你在原單位所受的委屈和不公。那樣只會證明你無能！ 2、公司既然派了新經理去就任，就必然要為他掃清障礙，并以此樹立新領導的威信，