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 6月28日上午，通遼市人力資源和社會保障局召開2017年上半年新聞發布會，通遼市人力資源和社會保障局黨組書記、局長崔迎躍在會上簡要介紹了我市人社局在就業創業工作、人事人才工作、社會保障體系完善與和諧勞動關系四個方面的工作情況，并對下一步的工作安排進行了通報。

通遼市人力資源和社會保障局黨組書記、局長崔迎躍

年初以來，通遼市人社局在各項工作均取得了積極的進展。一是就業創業工作取得一定成效。上半年，我市城鎮新增就業9415人,失業人員實現再就業3049人，就業困難人員就業2026人，農牧民轉移就業39萬人，城鎮登記失業率為3.63%，低于自治區控制目標0.27個百分點；高校畢業生實現就業或落實就業去向5300人。二是社會保障體系更加完善。通遼市五項社會保險實現了全覆蓋。城鄉醫療保險經辦信息系統率先在全區實現“一網化”運行管理，在跨旗縣、跨盟市異地就醫即時結算的基礎上，又打響了跨省就醫即時結算“百日攻堅戰”，力爭8月份實現跨省就醫即時結算，屆時，全市300多萬城鄉居民將更加方便的享受到全國優質醫療資源。充分發揮社保卡“一卡通”的金融功能，率先在全區實現養老金社會化發放。大幅降低建檔立卡貧困人口看病就醫負擔，在旗縣級及以下定點醫療機構就醫，住院政策范圍內報銷比例達90%以上。調增城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準，人均月增20元，達到每月110元。三是人事人才工作扎實推進。修訂了《通遼市人才引進工作暫行規定》，起草了《通遼市引進高層次科技人才實施辦法》，不斷強化專業技術及技能人才選拔培養，通遼市的自治區杰出人才人選、突出貢獻專家等高層次人才明顯增加，新增高技能人才1213人。嚴格考試程序，為教育、衛生和其他事業單位公開招聘工作人員1232人。四是勞動關系更加和諧。堅持一手抓案件查辦，一手抓日常監管，以化解農牧民工欠薪問題為突破口，構建和諧勞動關系。目前，已受理投訴舉報案件126件，結案122件，結案率96.8%，涉及1620人，追發勞動者工資3424萬元。先后舉辦了勞動關系業務骨干培訓班、勞動爭議調解員培訓班和勞動保障監察工作觀摩會，提升了干部職工監察業務能力。同時，狠抓全市仲裁機構實體化建設，實現了仲裁機構全覆蓋，共受理勞動人事爭議案件478件，結案473件，結案率99%，為當事人挽回經濟損失1967萬元。

下半年，通遼市的人社工作將繼續圍繞就業、社保、人才與和諧勞動關系這四項重點工作進行。確保新增就業1.7萬人；確保8月底實現跨省就醫即時結算；繼續與區外重點院校合作舉辦引才雙選會，有針對性的引進“七網七業”建設急需緊缺的高端人才300名以上；重點培育本土人才，培訓各類人才5萬人，新增高技能人才0.2萬人；強化勞動保障監察執法，推行“雙隨機”監督檢查制度，重點檢查建筑市場等重點領域、重點行業，重拳打擊惡意欠薪等嚴重侵害職工權益的違法行為，切實保障農牧民工工資及時足額支付。

發布會現場，崔迎躍與人社局黨組成員分別就記者提出的扶貧攻堅、公務員考試、醫保社保、大學生就業創業、農民工欠薪等百姓密切關注的問題進行了現場解答。

記者 石若冰