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在遇到沙瑞金這位伯樂之前，為什么干了二十多年縣處級的易學習始終提不上來？如果這個問題，僅僅是放在一個普通的縣處級身上，其實也非常好回答。根據相關數據，中國目前有60萬縣處級干部，其中只有6千人能夠成為廳局級后備干部。換句話說，從縣處級上升到廳局級后備干部的幾率是小于1%的。

而易學習是誰？他是每到一個縣，就把該縣的規劃圖掛在眼前，將一張張“計劃圖”變成現實的有信仰、有擔當，不怕權貴、不改初衷，對老百姓有情有義的好干部。這樣的易學習，為什么總是原地踏步？

《人民的名義》里的總結是：沒有“政治資源”，不跑不送，就會干活。

這可能也是目前很多干部所焦慮的問題。尤其對我們旗縣來講，就連提一個副科級，都是一件非常艱難的事情。如果我二大爺不是市委常委、三姑不是旗長、二姨夫也不是某大局局長，甚至家里八竿子打不著的親戚都找遍了，連個獸醫都沒有的話，我還能提拔嗎？所以，有一些沒有政治資源的人，就千方百計往秘書堆里鉆。秘書是誰啊？是離領導最近的人，可是秘書那么好當嗎？所有的秘書都“媳婦熬成婆”了嗎？放眼望去，前方有太多的前任前前任秘書在等待，回頭一看，還有大波的人在蠢蠢欲動。伺候了五年的副旗長還是副旗長，連旗委常委都還沒進去，我的副科夢還能不能實現？還有一些人，不是腿腳不利索，他也想跑他也想送，可是，總不能單純的禮輕情意重，逢年過節就送一箱笨雞蛋吧？你也得有點拿的出手的東西啊！可是每個月那點工資還完房貸剩下兩千，加完油剩下不到一千五，同事家的孩子百天了你不去嗎？丈母娘生病了不給看嗎？科長的姑娘結婚了，你不隨禮嗎？倒是想跑想送，往哪跑送什么呀，沒得跑沒得送啊！

所以很多人很焦慮、甚至抑郁。可是，有“政治資源”、“跑和送”是干部提拔的先決條件嗎？愛干事、能干事，才是干部提拔的衡量標準啊！

在《人民的名義》里，如果沒有遇到沙瑞金，易學習可能就是一輩子的縣處級。而在我們的周圍，如果沒有一個好的干部選拔和提拔機制，更多的“易學習”可能就是一輩子的科員。

但遇不到“沙瑞金”，我們就要做“孫連城”嗎？反正升不上去，我就不惹事、但也不干事，時間一到，準時下課？為什么黨的政策這么好的今天，依然有人站出來埋怨政府，是因為有孫連城這樣的老鼠屎壞了一鍋粥！

如果你一輩子都遇不到“沙瑞金”，只是一個普通的窗口業務員，對每一位來訪者負責，認真做好每一份工作，這不也是一種心安理得嗎？如果你一輩子都碰不上“沙瑞金”，只是一個普通的民警，對每一位轄區公民負責，維護社會安寧，這不也是一種偉大光榮嗎？

長期不被提拔的易學習，一次次被機會放鴿子的易學習，他放棄了么？沒有。當沙瑞金來到易學習的家中，被他家墻上的建設規劃圖所震撼，感慨他這二十幾年的辛勤工作不容易時，易學習的回答很簡單卻很入理。他說：“我們不能讓老百姓白養活吧。”在小趙看來，不管能否遇到沙瑞金，易學習都是幸福的，因為不管是縣長還是市長，易學習永遠都明白他職業的意義所在、他的職責所在。像易學習這樣的人，總能在不同的崗位上找到不同的樂趣，沉浸在坦蕩的幸福感中。如果我們的干部個個都是易學習，小趙相信，我們的老百姓不會有那么多不理性的聲音，不會有那么多的抱怨和憤怒，不會有那么多的失望和委屈。