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　　2011年3月22日，被告某公司聘用原告張女士來公司工作，每月工資為1500元，雙方未簽訂書面勞動合同。2014年3月，張女士無故被解雇，心中十分郁悶，這些年公司都未與自己簽定勞動合同，聽說不簽勞動合同應得雙倍工資，所以張女士按法律規定先是到勞動仲裁部門申請仲裁，但得到的結果竟然是不給，張女士不滿意仲裁結果起訴至法院，要求被告公司給付自己2011年4月22日到2014年3月間的雙倍工資。

 法院審理后認為，本案屬勞動爭議性質，而張女士的申請已超過時效，勞動仲裁委員會駁回其請求并無不當，故判決駁回原告訴訟請求。

      針對此案，科左后旗人民法院民一庭法官天山認為：《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。《勞動合同法實施條例》第7條規定，對于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年時，視為雙方簽訂了書面勞動合同。《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。本案中，被告公司不但沒有按照勞動法律規定在用工之日起，在一個月內與張女士訂立書面勞動合同，而超過一個月不滿一年的期間內也未與勞動者訂立書面勞動合同，按照相關條例規定，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。由于勞動爭議訴訟時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，張女士入職第二個月就知道被告公司應與自己簽定勞動合同，但出于各種原因，張女士并未主張自己的權利，而入職一年之后，即使公司仍未與張女士簽定書面合同，法律出于保護勞動者的角度，也算雙方已有了書面合同（簽訂書面勞動合同而可以獲得的雙倍工資期間是：2011年4月22日起至2012年3月21日止的11個月，張女士應該申請仲裁的時效期間為2012年3月22日起至2013年3月21日止。），因張女士未在此期間申請仲裁，申請過了時效，勞動仲裁委員會駁回其請求，故原告此項請求法院也不予支持。
記者 沈慧蓮 通訊員 李光璞