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后旗大力培養使用 少數民族干部

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后旗大力培養使用 少數民族干部

轉載 于 2014/08/08 15:41:56 發布 IP屬地：未知 來源： 作者：佚名 1668 閱讀 0 評論 0 點贊
      科左后旗將培養和使用少數民族干部作為鞏固邊疆少數民族地區穩定、維護國家和民族團結統一的重要政治任務來抓，注重優化少數民族干部成長環境，加大少數民族干部的培養使用力度，激發少數民族干部的工作積極性，有力地促進了干部隊伍的和諧發展。

      強化教育，創新少數民族干部培養方法。該旗實施民族干部綜合素質提升工程，采取專題教育、遠程教學、專家授課、形勢報告、外出考察等多種方式大規模培訓少數民族干部，平均每年辦一期少數民族領導干部培訓班，每兩年對少數民族干部輪訓一遍。同時，積極創造條件，大力支持少數民族干部到先進地區參觀學習，開闊眼界、轉變思路，全力培養創新型、專業型少數民族干部。

      注重鍛煉，為少數民族干部成長搭建平臺。該旗通過“兩推一考”形式儲備150名蒙漢兼通的優秀年輕少數民族干部，并將其作為后備干部進行重點培養，近幾年已累計選派其中發展潛力較大的75名干部到關鍵崗位、重要部門掛職鍛煉，到先進地區招商引資，選派75名沒有基層工作經歷的優秀年輕少數民族干部到嘎查村開展扶貧、維穩等工作。同時，有意識地將漢族干部派到民族地區鍛煉，把民族干部派到漢族地區鍛煉，優化了領導班子結構，促進了蒙漢兩族干部的團結與融合。

     政策傾斜，拓寬少數民族干部選拔渠道。2008年以來，該旗平均每年至少拿出3——5個民族蘇木鎮的科級領導職位面向全旗少數民族干部進行公開選拔，先后對甘旗卡第一高級中學等3所民族中學和民族醫院的科級領導班子進行全員競爭上崗，為阿古拉鎮等民族地區公開選任少數民族領導干部23名。對蒙漢兩民族干部均可報名競爭的職位，允許民族干部混合交替使用蒙漢雙語答題和面試，同等條件下對民族干部給予適當加分。干部日常調整中，優先考慮使用少數民族干部，尤其注重選配蒙漢兼通型干部。（張慧東）
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