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科左后旗有序推進“清風干部”評定工作，激發黨員干部勤勉盡責、干事創業的內生動力，著力構建干部擔當、群眾認可的“清風后旗”。

一是強化組織領導。制定《科左后旗“清風干部”評選工作實施方案》，成立領導小組，并下設辦公室，具體負責“清風干部”評選工作。評選工作秉承公平、公正、公開原則，嚴格按照宣傳發動、組織申報、審核把關、公開公示、公布結果等五項程序，嚴把政治關、廉潔關、程序關，對符合“清風干部”評選條件的黨員干部名單，通過旗廣播電視臺、政府網站、微信公眾號等媒介進行公開公示，接受社會監督，確保把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來。

二是強化試點帶動。按照試點先行的原則，確定旗紀委監委、旗委宣傳部、住房與城鄉建設局、努古斯臺鎮、甘旗卡鎮和巴嘎塔拉蘇木作為試點地區先行先試，從6個試點單位股及以上黨員干部和2018年被通遼市委表彰的優秀脫貧攻堅干部共計545人中，經過旗“清風干部”評選領導小組辦公室審核、“清風干部”評選工作領導小組會議研究審定，最終確定了首批“清風干部”名單，共計505人符合參評條件，現正在進行公示。

 三是強化宣傳引導。借助廣播電視、網絡、微信公眾號等媒介大力宣傳“清風干部”評定工作和先進事跡，不斷提高廣大黨員干部對“清風干部”的認知度，引導廣大黨員干部積極主動參與到評選活動中來，切實把為民務實清廉的好干部形象樹立起來，讓經得起廉潔審查、評價公示的干部挺直腰桿、勇于擔當，有效解決基層干部被“污名化”的問題，將“清風干部”評定工作不斷引向深入。