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科左后旗將開展“清風干部”評選工作作為深化黨風廉政建設、激勵廣大黨員干部干事創業的有力抓手，加強組織領導，嚴把標準程序，努力營造全旗上下廣泛參與、人人關注、對標定位、爭先創優的良好氛圍。

一是加強組織。旗委成立“清風干部”評選領導小組，對“清風干部”評選工作進行統一領導。領導小組下設辦公室在旗紀委監委，具體負責牽頭組織協調評選工作。各地各部門也成立相應組織機構，“一把手”負總責，分管領導具體抓落實，確保“清風干部”評選工作順利開展。

二是堅持標準。以“對黨忠誠，信念堅定；清正干凈，廉潔自律；勇于擔當，求真務實；勤政為民，愛崗敬業”為評選標準，嚴把政治關、廉潔關、程序關，切實把干凈干事創業的優秀干部選出來，帶動全旗廣大黨員干部學習先進、爭當先進，努力營造為民謀實事、辦好事、創廉潔的良好政治生態。

三是嚴格程序。經個人申報、支部初審、黨委（黨組）審核把關，并征求紀委、派駐紀檢監察組的意見后將建議人選名單上報旗評選工作領導小組辦公室。辦公室組織旗紀委監委、公安、檢察院、組織人事、行政執法、審計等部門進行聯審，并將確定名單在全旗范圍內進行公示，設立舉報電話，確保評選過程規范有序、公開透明、全程留痕，自覺接受社會監督、群眾監督、輿論監督。

四是營造氛圍。切實把握好政治引領和輿論導向，充分利用各種宣傳載體，多形式、全方位宣傳開展“清風干部”評選工作的重要意義，擴大群眾知曉面和參與度，提高評選工作影響力。在此基礎上，通過廣泛宣傳清風干部先進事跡，引導黨員干部學習先進、爭當先進，營造務實擔當、干事創業的工作氛圍，凝心聚力推動各項工作落實。